关于执行力的句子

淘名言发布于:2017-08-31 16:58:06
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1、敢于负责任,才能担重任。

2、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。

3、舒服的,往往就是退步的。

4、当你想到一个idea,可能有1000个人已经想到了,100个人在准备商业计划了,10个人准备全力去做了,一个人已经干出来了。主意从来不缺,缺的是执行力。

5、细节决定成败。

6、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。

7、没有执行力,就没有竞争力。

8、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!

9、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者:孙正义

10、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

11、一个人的执行力和行动力,决定一个人的成就,要成功就要忍受眼前付出的辛苦和各种与目标无关的诱惑。决心,毅力,勇气。作者:卢苏伟 出处:你要配得上自己所受的苦

12、习惯于缺点是最大的缺点。

13、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。

14、我一直觉得自己的毅力不是很坚定,就是执行力很差!但是现在我觉得不应该用这个作为借口了,因为这个问题不是才出现的问题。

15、执行力不讲如果,只讲结果。

16、一错再错不是能力问题,而是态度问题。

17、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。

18、为什么中国企业的执行能力偏低?结论是企业家的个人水平偏高,而流程能力作者:企业组织化、制度化的能力太低。

19、企业的执行力靠的就是纪律。作者:卢正昕

20、思考力,执行力,表达力,思考力是万力之源,思考一旦出现偏差,执行力越强,犯的错误就越大。作者:翟鸿燊

21、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。

22、狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行,没有惩罚就没有检查。

23、若要如何,全凭自己。

24、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

25、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

26、执行力不佳的8个原因:管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨。作者:余世维

27、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

28、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

29、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

30、军人的第一件事情就是学会服从,整体的巨大力量来自欲个体的服从精神。在公司中,我们更需要这种服从精神,上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。 出处:西点军校

31、没有想法,就没有结果。

32、不谋全局者不足谋一域。

33、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。

34、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

35、成功关键在于决策,决策关键在于执行,执行关键在于到位。要把一个决策落地,需要强有力的执行力,执行力=想干+能干+干好。个人执行力、团队执行力和组织执行力之间的关系,有包含关系,也有牵制关系,只有三个维度都到位,那么这家企业的长青基业之愿景可以实现。

36、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。

37、一个公司如果在创新性、执行力和人才方面都比较注重的话,在智能手机市场刚开始发展的阶段,成长性在未来几年都会非常高。我们现在在美国的Smart Phone(智能手机)的份额,大概跟苹果差不多。

38、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。

39、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。

40、如果不想做的事,任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

41、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

42、权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。

43、真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!

44、改变是痛苦的,不改变更痛苦。

45、谁的执行力强,谁的地位就高,而不是谁出了好点子谁就厉害。作者:史玉柱

46、我们诚信,我们不断创新,并且有强大的执行力,我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌 。

47、先计划再行动,先策划再沟通。

48、管理的出发点是事的顺序,而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律,权谋的本质是谋略;管理服务于规律,而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心,而以结果为中心,只有这样,我们每个人所做的东西才能体现客户的价值,而不是体现自己的价值。

49、合作是一切团队繁荣的根本。作者:大卫史提尔

50、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。

51、带团队领导必须成为团队精神领袖! 带团队就是带共同梦想(老板都是大忽悠) 带团队就是促成其目标(老板是帮助员工实现目标) 带团队就是要带头表率(树榜样) 带团队就是带团队机制(贫富差距,) 带团队就是让全员一致(执行力来自一致性) 带团队就是带团队思想(思想决定结果) 带团队就是带团队状态(状态决定业绩) 带团队就是带员工力量(销售员有冲击力) 带团队就是带团队习惯(习惯胜技巧) 带团队就是带管理系统(系统胜救火) 带团队就是带危机意识(危机决定一切)作者:臧其超

52、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

53、老板累都是自找的,只顾自我行动而不是运用团队的力量,导致自我行动力与组织执行力成反比,更有甚者接受反授权或插手已授权,让自己更无力自拔,执行,让累的老板抽身解放!

54、沟通重在换位思考。

55、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。

56、人们不会做你希望的,只会做你检查的;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。作者:郭士纳

57、小企业做强需要老板个人执行力,而大企业做得更强需要靠组织执行力。

58、行动不及时是因为痛苦达不到。

59、命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。

60、企业领导人是火车头,企业是火车车厢,车身永远都要依靠火车头的带动,才能有所作为。

61、做企业必须有序和无序相结合,有序是规定动作无序是自选动作,没有有序就没有执行力战斗力,没有无序就没有创新力创造力,行动上要有序思想上可以有些无序,无序必须在企业文化的框架内。

62、管理需要权谋,但是权谋不是管理。

63、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。

64、人生就好比打牌,我们不可能处处都能得到好牌,我们能做的就是将手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打,差牌未必就会输。作者:艾森豪威尔

65、成功必备:亲和力:亲和即人脉;决断力:果断决策,拒绝犹豫;执行力:执行是决策的接续;创造力:把普通变成平凡。前瞻力:洞悉先机,引领潮流,领先半步。凝聚力:像磁石凝聚进取的团队。辐射力:用品位和诚信征服市场和消费者。影响力:超越时间和空间。

66、取是能力,舍是境界。

67、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:你辜负了我对你的一片好心。

68、一个人的学习态度,决定一个人的高度。作者:朱仲祥

69、领导者的最重要的使命,就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。

70、任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!

71、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。

72、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

73、领导能力也是一种艺术,不是生硬的命令,而是一种尊重与激励的艺术。

74、如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。

75、不看错不错,只求好不好。

76、凡是被改动的的计划,或多或少都会丧失执行力和它原本的意义。作者:卢思浩 出处:愿有人陪你颠沛流离

77、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。

78、比起聪明,老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事,不是你操心的就不要,

79、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

80、我要安全是一种严谨的工作态度,严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务,是检验执行力的重要标志,它不仅是一项制度,而且是一种文化,更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么,是为了更好地享受生活,如果没有安全保障,生活中会事故不断,这样的生活,只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全,安全是我们每一个人幸福生活的保障。

81、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位

82、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

83、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。

84、执行要有结果,没有任何借口。

85、结果不好,就是不好。

86、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。作者:查尔斯李

87、领导绝对不会错,服从总是没有错。

88、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。

89、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

90、承担后果是检验责任的唯一标准。

91、一个机会摆在大家面前,平等情况下如何选择一个潜在的赢家,能够把握这个机会。这个过程中,在国内很多投资者都反复强调团队,其实的确如此。商业模式本身是在那里,如何找到一个执行力很强的团队,在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益,这个是对团队非常大的考验。作者:计越

92、什么是执行力?执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。

93、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。

94、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

95、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自己的工作做到完美。

96、赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!

97、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

98、执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。作者:王立群

99、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

100、失误、失手、失败的时候,我们总忙着给自己找理由、借口和台阶,很少会从个人的主观找原因:是不是选择时方向错了,那样走得越远错得越彻底;是不是自己坚持不够,行百里而半九十;是不是方法不合理,步骤不正确,还是自己缺少学习力、执行力,要承认自己还不够优秀。反思自我,是让自己成长的捷径。

101、一系列小而繁琐的事情巧言令色,细节,执行力,冷漠和模糊不清。

102、今天在全球创业周峰会给创业者五个建议:1)毕业生不宜马上创业,应先参与创业,再主导创业,2)创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点,3)创业关键不是科技创新,而是创造用户价值,4)点子不重要;把握趋势、团队、执行力才重要,5)VC价值不在钱,而在人脉、经验、建议、辅助。

103、言教不如身教,身教不如境教。

104、思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。

105、合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,无论合不合理都是锻炼。

106、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。

107、理念变天地变,理念不变原地转。

108、一个企业能把会议办得有声有色,井井有条也体现了执行力。作者:柳传志

109、要想成为一个职业化的人才,就必须改掉犹豫不觉,瞻前顾后,拖拖拉拉的办事作风,在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切,不断提高自己的执行力。

110、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。

111、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

112、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

113、一家公司有最强的团队,最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略,合理的架构,非凡的执行力和团结的凝聚力。

114、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。

115、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。

116、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

117、不要为一个点子创业因为:(1)你的点子不见得有你想象的那么好,(2)就算点子好,别人也能想到,(3)创业成功是靠执行力,不是点子,(4)大部分成功公司都不是基于原来的点子。

118、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

119、一切失败都源于执行力太差!

120、纽约大学的网站上有老婆一张照片,今年是她MBA毕业20年,当年靠助教和奖学金上完的学。上面有句话:象总裁一样思考,象秘书一样工作。我告诉当当同事,要有细节执行力,但不是做秘书工作,否则秘书没饭碗了。

121、基层营销人员应该建立这样的营销思维,就是要见利见效地解决眼前的市场问题,将营销战略意图落实到具体的策略上,穷尽方法实现目标,这就是我们天天在喊的执行力。作者:程绍珊

122、哪里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。作者:鲁迅

123、创意不重要,重要的是团队和执行力和经验,这个团队的履历非常重要。会不会很自负,会不会有学习能力,碰到一个人什么都没干过,眼高手低,谁都看不上,新浪、搜狐看不上,QQ也能超过,你拿什么证明你能超过他们,要拿出你的方案。创业公司还不应该把话说得太大,踏踏实实找一个领域,解决一个问题。解决问题得到认可和欢迎。

124、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。

125、无条件执行:满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据,就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要,重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人,要么把他负责的事情砍掉,换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

126、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

127、狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行,没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!

128、万科之所以能走到今天,就是因为有稳定的心态,一步一个脚印。在这个社会上,有很多事情是没法超越的,不是你想多快就能多快。作者:王石

129、凡事都有三种以上的解决方法。

130、最难做的事是把容易做的事持之以恒。

131、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!

132、执行领导原则:不要把精力放在落后的员工身上,那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚,相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

133、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。

134、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。

135、家里附近很多店铺都换了主人,重新装修做了别的生意,不停地倒闭但总有人接手,因为每个接手的人都坚信自己能成功,都想赌一赌自己的创意,结果光有创意没有执行力没有耐性

136、公司要想将来蒸蒸日上,必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目,然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力,真正实现跨文化广告传播的目的。

137、狼性执行力沟通策略:向上沟通--书面 口述申请签字,争取上级支持;尊重领导权威,忠于职守交往适度。向下管理:指令明确先服从后指挥,你就是团队的榜样!

138、只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行崩盘!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!

139、人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!

140、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

141、做好时间管理,做自己的主人。

142、领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

143、简单的才是有效的。

144、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!

145、企业的成功靠团队,而不是靠个人。作者:罗伯特凯利

146、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

147、在没有成功之前,先做我们该做的事;在成功之后,做我们自己喜欢做的事。

148、成长是什么? 我想是年龄,学历,人脉,经验,执行力,策划力,魄力,阅历并长

149、【职场要提高八种能力】 1亲和力。亲和即人脉。 2决断力。果断决策,拒绝犹豫。 3执行力。执行是决策的接续。 4创造力。把普通变成非凡。 5前瞻力。洞悉先机,引领潮流。 6凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。 7动员力。做那些看似不可能做到的事。 8影响力。超越时间和空间。

150、境界决定世界。

151、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。

152、聪明的人在想,而认真的人在做。

153、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。

154、大成功靠团队,小成功靠个人。作者:比尔盖茨

155、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。

156、执行力的难点主要是撒谎,是的,我对自己撒谎,那些谎言天长日久,已成本能,我总认为自己第二天能按时起床,但我其实到那时甚至还没有睡下,我总是认为我最爱吃的约20个中国菜会伴我终生,但我只是混到纽约半年后就不爱吃了。我认为自己喜欢助人,但我发现人家事后若不对我感恩戴德我就会后悔。作者:石康

157、是不是有起必有落?也许有些话说的很轻松,读的很好听,感觉也很有哲理,甚或触动了自己的心,思想和灵魂。自以为当自己经历类似经历时,能轻松做到失败时超然物外,不为已逝的,不可追回的而悔恨;做到进步时,不生骄逸之情。可是。。 道理很简单,重要的是将其中一条践行到底。。。执行力

158、在初创型团队,需要具备一定的专业技能、激情似火的持续斗志,也需要百炼钢成绕指柔的绝对情商,懂得控制好自己的情绪。 招聘,要持续给力,在团队里有人离职突发事情时,要有宠辱不惊、超强抗压力的执行力; 在遇到领导不理解的时候,要有不卑不亢,坚守自己的岗位默默无闻持续奉献的精神; HR不是老板的传话筒,他需要有自己的专业性,能够有效的领悟领导的指令,并且朝着准确目标执行的悟性; HR部门很多时候会成为所有部门矛盾的集中营,聪明的HR应该能随时利用自己的专业性,游走平衡与老板与员工之间,彼此建立一座信任、沟通畅通的桥梁。

159、跟大家分享一个学网赚的秘诀,举个例子,如果我做网赚,就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到100个成功案例,然后研究透它们的盈利模式,推广模式,成交系统,自己边干边总结。赚钱了,马上招聘客服,让自己从执行环节解放出来,腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱,领导力,思考力强的人才赚钱,懂就懂了……

160、如果你整天都在想些不必要的事情,你的执行力必定不高~

161、纵岁月飘荡,不惧流年 安排好每一天每一个小时, 执行力,自控力 临渊羡鱼,不如退而结网。

162、今天中午为大家讲课的主题是:简单思维。大道至简,如何靠简单使用的思维来赚钱。头脑简单点儿,执行力疯狂点儿,赚钱就是随便的事儿。简单的思维,简单的赚钱模式,听起来蛮简单,蛮使用。只是当我们没有勇气,没有魄力,就算是知道了这些东西,也不一定能赚到钱。是男人就勇敢一点儿再勇敢一点儿!

163、当你决定出发的时候,最困难的那部分其实已经完成了。 实际上当一个念头冒出来时,行动的种子已经发芽。一个人的执行力决定了想法与成真的距离,执行力有多强,速度便有多快!可惜执行力这东西,在多数人身上微弱如风中烛火,亮一亮便熄灭,所以许多有想法的人一直生活在黯淡中。

164、分工太细反而会造成相互推诿,执行力就会大打折扣。后勤保障跟不上,势必削弱前线士气。总之,管理缺陷就是发展第一致命伤。当然,那需要的是一颗大局之心,一颗悲天悯人之心。

165、有人问我怎样赚钱?赚钱就是看到一个赚钱的项目或机会立马行动起来死磕。最近我也观察了群里某些赚钱快的学员,他们的执行力绝对的强悍,从不等待,看见机会立马就扑过去了!最近比较火的花呗业务,做的比较好的学员,每天也是几百上千以上收入。如果你刚走上网络,就别老是追求啥一单就赚几千块的,先随便玩个小项目热热身!先让自己有收入,赚钱是一种习惯,养成赚钱的习惯,一天不赚钱就有罪恶感!很多人赚不到钱就是小钱看不上,大钱赚不了,火热的时候不做,说太多人做了没市场,等过了又来问还能不能做,最看不起这种人...新手上路,先别管那么多,能赚钱的干了再说,担心这个会有这风险那风险,你什么都不干,坐等着就不会有风险!!!这个不能做的时候自然下一个赚钱的又会有,项目永远不

166、“庙算多者胜。这句话的重点是多,不是全。”黑斯廷斯道:“没有哪一个作战计划是完美的。如果想要在战前就将整个战局都计算出来,或者你会发现,当你的军队还不足以控制战场,保证执行力的时候,战争就会像一条脱缰的野马,在你最不愿意的时候拐上一条你根本就不知道方向的路。” “就像两个人打架,你力气大,出拳狠,抗击打能力强,你怎么打对方都行。可如果把你和对方换一个位置,变成他强你弱,你还想要制定一个完美的作战计划就是愚蠢了。”黑斯廷斯道。作者:七十二编 出处:冒牌大英雄

167、谁能懂得视死如归的真正含义,并且有果断的持续的执行力,谁就能攻无不克,战无不胜,无往而不利!感情事业皆如此!

168、我也就是懒得折腾,若真细细琢磨起来,你们谁比的过处女座的执行力。

169、一般情况下,你看得懂的游戏规则,别人也有可能看得懂。但看得懂游戏规则的人,一般都是网络骨灰级玩家,一般行动力和执行力都不怎么行。所以,网络上最缺乏的是:看得懂游戏规则又具备超强执行力的人。这类人,就是下一代成功网商。作者:郑俊雅 出处:郑俊雅互联网语录

170、最近我温柔点儿,捣乱的都出来了。1000人捣乱,就清理掉1000人,2000人捣乱,就清理掉2000人。没有规律不成方圆。某些人就是犯贱,你对他温柔点儿,他就到处拉屎,随便大小便,对他狠点儿,立马老实。 认识的人越多,越喜欢狗做网络三个月没收入,其实都一群是贪心的人,要么就是一群想走捷径的人,赚钱的捷径就是没有捷径,该经历的事儿没有经历,该错过的风景,自然会错过,谁也用不着可怜谁。真正赚钱的人,永远都不会太忙,天天很忙的人,基本都不赚钱。真正的执行力是训练自己的大脑,不是训练自己的四肢。什么样的习惯,造就什么样的人生。疯狂惯了,就不会甘于平庸,习惯了宽容自己,路就会越走越窄,是男人就对自己狠一点儿,不是简单的呐喊几句

171、最有魅力的男人是:从不提上床,却悄无声息地就把你给睡了。在商业上这叫执行力强! 最性感的女人是:整天把上床挂在嘴边,你却无论如何就是睡不到她。在商业上这叫极致诱惑营销! 所以:成功的男人都有做多说少的成熟;成功的女人最懂恰到好处的诱惑!

172、懒惰是人最大的敌人,而勇气和智慧是人这一生最强的武器,而使用这武器的是人自己的执行力。

173、顺便检验一下我们伟大的法律效力和权威者的执行力。

174、我们差的不是想法,只是没有相应的执行力罢了

175、像我执行力这么差的人,一定是从出生起就被上帝剥夺了承诺的权利。

176、我见过真正对得起实力这两个字的人,那种专注起来的态度和雷厉风行的执行力,再加上在相关领域与生俱来的天赋,不出点成就都难。而且大部分都人缘不错。他们生活低调,没有强烈的购物欲但不是买不起。他们不关注潮流八卦美容资讯,延迟欲望的能力爆表。(哦,不要用人丑才会爱奋斗来安慰自己了,这些人都长得挺好看的。)

177、一个企业里,既要有艺高胆大如孙悟空的精英,也要有八戒那样乐观、关键时刻也能挺身而出的帮手,还需要有踏实肯干、执行力强的沙和尚式的人才。如果在一个团队中,一味要求团队成员本领都像孙悟空那么大,或是人品像唐僧那样无可挑剔,且不说这样的团队很难组成,即使勉强组成,恐怕也会出现内耗--本领不相上下,凭什么你是大师兄我排在你后面?凭什么我挑着担你牵着马而不是你挑着担你也牵着马?作者:唐僧团队 出处:有人才有可能

178、我们缺的不是思想,我们缺的仅仅是是执行力!“执行力”,懂吗?

179、【如何提高团队执行力】1.让合适的人做合适的事;2.看清楚哪些只是业务能力强的人,哪些是真正具有领导力的人;3.有非常清晰的责任体制;4.有非常清楚的“里程碑”体制;5.监督;6.发现人才,培养人才;7.协作;8.留住优秀人才;9.后续的跟踪。

180、其实创意不值钱,真正有效力的是执行力与能力。

181、杰出与平庸的差距就是执行力和控制力的差别

182、现在想做创业的朋友很多都太浮躁了,总想一步登天,一夜暴富,殊不知,只有先学好方法,武装好自己的能力才能让自己平步青云,其实不管做实体还是做网络,心态很重要,凡事总有过程,心急吃不了热豆腐,我们的收获和我们付出的努力总是成正比的,所以想创业,请先内心问问自己有没有执行力。

183、伟大的交易员,往往是野生的,总是习惯于分处离散、索居离群。他们的秘密在于专注与执行力,善于把正确的事情重复做,复杂的事情简化做,枯燥的事情持久做。他们的内心纯静而无旁骛。

184、她不挑食、什么都吃、她爱打球、也爱旅游。就是有一点不好。脾气太好又太不好还没有执行力。弄得身边的都不了解她这个人了

185、成功离不开五种好习惯:一:保持激情,只有激情,你才有动力,才能感染自己和其他人。二:做事专注,抓准一个点,然后像一颗钉子一样钻下去,做深做透。三:执行力,不仅知道,更要做到。四:学习,学习是最便宜的投资。五:反省,事不过三,经常反省自己的得失,使自己成长!

186、更可气的是,即使确定要做什么,你也不一定能做到,“对自己好”极度依赖于执行力。我发现,大多数时刻,我是知道如何“对自己好”的,但执行力不行,也就是“做不到”,后来发现执行力是一件非常复杂的事情,它涉及一个人对世界的认知能力,学习数学或网球令我懂得,执行力是做人最基础的东西之一。作者:石康

187、奔忙,让我们失去了思考的能力,而过多的思考消磨了我们的执行力,思想家变成健谈的泼妇,领袖变成聒噪的小丑

188、浪漫和动容大概是执行力配的上你所想象的爱吧。

189、拥有敏锐眼光,并且决策力与执行力并重,这样你就一定能够取得成功!

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